La senadora provincial Fernanda Raverta presentó un proyecto de ley que propone establecer un cupo laboral femenino en la industria de la construcción de la provincia de Buenos Aires.
La iniciativa establece que al menos el 10% del personal de las obras alcanzadas por la normativa deberá estar integrado por mujeres, buscando ampliar la participación femenina en uno de los sectores con menor representación laboral de trabajadoras.
Qué obras alcanzará la propuesta
El proyecto comprende las obras públicas ejecutadas por la Provincia, organismos descentralizados y empresas estatales, además de aquellas realizadas por empresas contratistas o concesionarias de infraestructura.
También alcanzará a las obras privadas que reciban subsidios o beneficios impositivos otorgados por el Estado provincial.
Promover la igualdad de oportunidades
Según los fundamentos de la iniciativa, actualmente las mujeres representan menos del 5% del personal de la construcción a nivel nacional.
El proyecto contempla su incorporación en tareas operativas, técnicas, de supervisión y conducción de obra, promoviendo una mayor igualdad de oportunidades dentro del sector.
Asimismo, establece que las empresas podrán contratar libremente al personal necesario para cumplir con el cupo. En caso de no encontrar trabajadoras disponibles, deberán recurrir a la bolsa de empleo de la UOCRA.
Un antecedente en otra provincia
Al presentar la iniciativa, Raverta sostuvo que la provincia de Buenos Aires concentra el mayor volumen de obra pública del país y consideró que la medida permitirá ampliar el acceso de las mujeres a empleos registrados, con cobertura de seguridad social, capacitación y convenios colectivos.
Entre los antecedentes mencionados figura la experiencia de La Pampa, que en 2024 aprobó una ley similar estableciendo un cupo obligatorio del 10% de mano de obra femenina en las obras públicas provinciales.
Para la autora del proyecto, esa experiencia demuestra que es posible avanzar en políticas de inclusión laboral dentro de una actividad históricamente dominada por trabajadores varones.
